RECHT AUF TEILZEIT NACH DER ELTERNZEIT

Unter Teilzeit herbst jedes Arbeitsverhältnis, das Arbeitszeit geringer ist als die betrieblich vereinbarte Regelarbeitszeit. Den anfrage darauf jawohl jeder Arbeitnehmer, nicht nur ein Wiedereinsteiger nach das Elternzeit. Doch bevor allem Mütter machen davon Gebrauch.

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Ein anspruch auf einer geringere Arbeitszeit besteht aus grundsätzlich dann,


wenn das Unternehmen mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, wenn das Arbeitsverhältnis bereits länger wie sechs mehrmonatige andauert und wenn es vonseiten ns Arbeitgebers niemand betrieblichen ereibstoff gibt, ca eine Reduzierung ns Arbeitszeit abzulehnen. Ns ist zum beispiel der Fall, wenn das Organisation, der Arbeitsablauf oder ns Sicherheit innerhalb Betrieb aufgrund eine Verringerung ns Arbeitszeit sinnvoll beeinträchtigt wille oder der Wechsel zu Teilzeit für ns Unternehmen unverhältnismäßige kosten verursacht.

Wer an Teilzeit arbeit möchte, muss dies spätestens drei Monate vor schriftlich heu mündlich anmelden. "Wie viel Stunden einer reduziert, sollte man sich gut überlegen", empfehlen Andrea Mohr von der arbeitsinstitution Frankfurt/Main. Häufig sei das Teilzeittätigkeit geringer qualifiziert wie die Vollzeitstelle - und sogar dementsprechend schlechter bezahlt. Frauen und Männer, die ihre Familienzeit planen, sollten unterschiedlich laut Mohr deine weiteren Karriereschritte nicht vernachlässigen und korrekt prüfen, mit als vielen Wochenstunden sie später zurückkehren können.


Hinzu kommt: länger Teilzeitphasen wirken wir negativ an die Altersversorgung aus. "Man tun können sich oft nicht vorstellen, dass es kommen sie Scheidung kommt, das Partner oder ns Partnerin das Job verlieren oder aus gesundheitlichen gründen nicht mehr arbeiten kann", so Mohr. Einmal Teilzeitbeschäftigte allein weil das sich und ns Kinder geh hinauf müssen, wird es bei vielen fällen finanziell häufig sehr knapp.

Wer wenn seine Arbeitszeit reduziert, hat danach keinen rechtlichen anspruch auf eine Rückkehr kommen sie ursprünglichen Stundenzahl. Aber: Hat einen Unternehmen ein Vollzeitarbeitsplatz kommen sie besetzen, müssen, zu haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die deine Stelle aufstocken möchten, laut gesetz bevorzugt berücksichtigt bekomme (§ 9 TzBfG).

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Grundsätzlich gilt: ns Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge sieht einer einvernehmliche lösung vor. Sollte sich der angestellter gegen einer Einigung sträuben, hilft in der Regel ns Schreiben stammen aus Anwalt, das die Ansprüche anscheinend darlegt. Das die Reduzierung vor Gericht drücken will, müssen bedenken, dass sich solche verfahren hinziehen kann sein und Eilverfahren no immer durchführbarkeit sind. Eine beklagt gegen den arbeitgeber erschüttert immer auch das Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer sollten dar abwägen, ob sie die belastung einer rechtlichen Klärung an Kauf nehmen möchten. Auch vor von Arbeitsgericht ist es möglich, ns Rechtsstreit aufgrund einen Vergleich zu beenden, der jedoch immer auch Kompromisse beinhaltet.


Kündigen ermöglichen der angestellter wegen des Teilzeitansinnens nicht, weil Arbeitnehmer damit berechtigte Interessen drücken wollen (§ 11 TzBfG). Trotz dieses hängt by der Einigung in Sachen Teilzeit häufig die Weiterbeschäftigung ab: vielen Berufsrückkehrern mit kinder ist das schlicht nicht möglich, in einer Vollzeitstelle zu arbeiten.

Mütter und Väter, ns während der Elternzeit weiter bei Teilzeit arbeit möchten, bekommt mit von Elterngeld Plus fiskalisch Unterstützung: ns Elterngeld wird dann bis zu 28 Monate gewährt.

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